Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des Integrations-/Inklusionsamtes


– gerichtlicher Wahnsinn oder juristisch konsequent?
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Mit unserem aktuellen Newsletter möchten wir Sie über eine Entscheidung des Landesarbeitsgerichts Baden-Württemberg informieren. In der Entscheidung setzt sich das Gericht mit einer betriebsbedingten Kündigungen eines schwerbehinderten Arbeitnehmers auseinander. Diese erfolgt ohne Beteiligung des Integrations-/Inklusionsamtes. Hierin sieht das Gericht einen Verstoß gegen das Diskriminierungsverbot und sieht eine Entschädigung in Höhe von 4 Bruttomonatsgehältern als angemessen.

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  • 57Kündigung eines Schwerbehinderten ohne Zustimmung des Integrations-/Inklusionsamtes

    Christian Semmler

    Rechtsanwalt
    Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
    Fachanwalt für Arbeitsrecht
     

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